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            為什么要監督山東塑料袋員工

            2018-05-15 11:08:12??????點擊:

                  “神秘顧客”來無影、去無蹤,而且沒有時間規律,這就使快餐廳的經理、雇員時時感受到某種壓力,絲毫不敢懈怠。正是通過這種方式,肯德基在最廣泛了解到基層實際情況的同時,有效地實行了對員工的工作監督,從而大大提高了他們的工作效率。這則案例中,是什么使得肯德基的員工們努力、勤奮地工作呢?是領導者這種暗訪的監督方式。

                  那么,為什么要監督山東塑料袋員工呢?這是因為,人都是有一定的本質的,其中就包括懶惰。這也是領導者必須進行管理工作的一大原因。管理的主體是人,客體也是人,要真正達到調動員工的工作熱情、提高員工的工作積極性的目的,就要良好地運用山東塑料袋廠家的激勵和監督機制,調動好你的指揮棒。為此,作為企業領導者,你不僅要為企業建立起科學有效的激勵機制,還必須進行科學的實施和管理,監督各項工作的順利進行。有效的激勵機制能大大加強員工的工作主動性和熱情。但僅有激勵是不夠的,建立一個有效的監督機制,是讓你的員工“動”起來的一個重要保證。 

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